Participatiewet
Vidar is verantwoordelijk voor de wettelijke taken van de gemeente op het gebied van werk en inkomen.
De belangrijkste uitgangspunten voor Vidar in 2027 en verder zijn:
- Geen groei in personeel maar juist slimmer werken;
- Meer tijd voor contact met inwoners of medewerkers door digitale oplossingen;
- Eigentijdse werkomgeving creëren passend bij het talent van onze medewerkers;
- Duurzame samenwerking aangaan op basis van kostendekkende tarieven voor uitbesteed werk. Daarbij staat de waarde van mensen centraal.
Twee belangrijke ontwikkelingen zijn de implementatie en invoering van de Participatiewet in Balans én het versterken van de samenwerking tussen Vidar en het lokale bedrijfsleven.
Het komende jaar nemen de netto uitvoeringskosten met ongeveer € 120.000 toe. Dit komt door een aantal autonome ontwikkelingen.
De stijging van deze kosten wordt grotendeels veroorzaakt door een fors lagere toegevoegde waarde van Vidar BV. Dit komt met name door de Cao Wsw die met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 is ingegaan. In de Cao Wsw zijn de werkgevers en werknemers een Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) en een aantal Seniorenregelingen overeengekomen. Bij de RVU blijven de werknemers in dienst, ontvangen zij een uitkering die nagenoeg overeenkomt met het salaris, maar zij verrichten geen arbeid meer. Ze zijn niet meer productief en realiseren geen toegevoegde waarde meer.
Overige redenen die gezorgd hebben voor een relatief lichte stijging van de uitvoeringskosten zijn:
- Op basis van de Cao Gemeenten 2025-2027 zijn de salarissen van het ambtelijk personeel per 1 januari 2026 en per 1 juli 2026 verhoogd. Deze verhoging werkt structureel door in de uitvoeringskosten van Vidar.
- Door de sterk oplopende instroom van inburgeraars is de formatie tijdelijk verhoogd.
- De huisvestingslasten (huurlasten Millenerweg 2, 4 en 8 en de servicekosten) zijn gestegen. De verwachting is dat de huur in 2027 – het laatste volledige jaar aan de Millenerweg –verder stijgt. De mate waarin de huur in 2027 zal stijgen, is momenteel nog niet bekend. De insteek is om de lasten zo laag mogelijk te houden, maar wel te blijven zorgen voor een werkomgeving die toegankelijk en prettig is voor Vidar medewerkers.